Приглашаем на открытый HR-вебинар наших друзей ВИЗАВИ Консалт. Тема: Как усилить рекрутинговую воронку? Дата: 18 июня 2020. 10:00 (по МСК)

О чем поговорим?

  • Как формировать поток, а не маленький ручеек, соискателей?
  • Какие инструменты и маркетинговые каналы использовать?
  • Как усилить рассылки для поиска IT-специалистов?

Эксперты Кадрового агентства ВИЗАВИ Консалт на примере реальных кейсов поделятся, как, что, а главное зачем, анализировать; как сделать выводы; какие шаги предпринять для улучшения точек роста; что можно сделать с минимальным бюджетом; какие каналы привлечения откликов от кандидатов использовать.

Спикеры:

  • Валерия Дворцевая

Управляющий партнер Кадрового агентства “ВИЗАВИ Консалт”, Руководитель Федеральной рекрутинговой сети “ВИЗАВИ Метрополис”

  • Мария Корякина

Директор по маркетингу Кадрового агентства “ВИЗАВИ Консалт”

Как усилить рекрутинговую воронку с помощью маркетинговых инструментов?

Расскажем на примерах реальных кейсов, как мы проанализировали шаг за шагом нашу традиционную воронку и нашли точки для роста:

ЦА и EVP,

Landing, продающие тексты и дополнительные профиты,

каналы коммуникации,

аналитика.

Что у нас получилось: аналитика в цифрах, графиках и деньгах.

Сооснователь платформы Candyjar раскроет секреты, как сделать так, чтобы IT-специалисты отвечали на ваши “холодные” письма.

Спикер:

  • Марат Мингазов

Сооснователь платформы Candyjar

Как добиться ответов разработчиков на «холодные» письма?

Индивидуальный подход в поиске кандидатов:

  • почему 90% кандидатов игнорируют рекрутеров;
  • как шаблонный подход к поиску кандидатов влияет на бренд компании;
  • переходим от количества к качеству.

Рассмотрим процесс коммуникации с кандидатом:

  • где найти и проанализировать кандидатов, у которых нет резюме на работных сайтах;
  • как правильно выйти с ним на контакт, сколько писем писать, о чем писать в первом письме;
  • структура письма, как с помощью письма заинтересовать вакансией.

Рассмотрим реальный кейс:

  • как делали поиск кандидатов;
  • как оценивали и отбирали ребят;
  • как выходили с кандидатами на связь.

Регистрируйтесь! Будет интересно https://clck.ru/NkeEH